成功案例
员工拒绝调岗 能否解除劳动合同？
作者：龙慧珠 律师 时间：2014年10月24日
法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以新会区的销售点缺少业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？
本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非是因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。
相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。
本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非是因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。
相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。
